統率力 （リーダーシップ）

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統率力…。　リーダーシップとも言いますが、知能、素養、責任感、
参加性、地位によって構成され、「専制型」「民主型」「放任型」の
三種類に大きく分類されると言われています。

優秀なリーダーは、状況に応じでいろんなパターンを使い分けたり
もできますが、所詮テクニック的なことをいくらしても、信頼関係が
ない者同士では、ただの上下関係（軍事的な関係）になる…。

いつの時代でもそうですが、損得（利害）関係でやるか、やらないか
を決めたり、できることにしても割が合わないから 「 しない 」 という
判断に至ったりします。

しかし、この考え方は決して間違ってはいない。

ビジネスなら特にそうですが、費用対効果を考え、損得を意識して
やるのは決しておかしい考えではなく、正しい考え方とも言える。

上記のようにビジネス以外でも、プライベート・ボランティアなどで
統率力はその発揮する場所や状況によって変わってくるもの。

私の場合、自分の価値観や意味と意義を考えて動くタイプなので、
損得勘定ではなく、自分にとって重要なことに時間も労力もお金も
使いたいと思って生きているところがある。

誰かに求めたり任せるより、自分の指針に基づいて主体的に動く！

きっと私は、人を統率するより、自分自身を統率することの方が
難しいはず…。（笑）

つまり、リーダー不適合者です。（自分で宣言するか！）


自分の人生、誰かに支配される必要はない。　　気楽にいこう！


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